Directeur

Référence : article 59 de la Convention Collective du personnel des centres équestres

Catégorie 5, coefficient 193

Fonctions de base

Entretien et maintenance - Soins et valorisation des équidés

• Est garant de l’éthique professionnelle dans la gestion des équidés : à ce titre, il s’assure de l’application stricte des règles relatives au maintien de leur bien-être et de leur confort,
• Est garant de la propreté de l’établissement

Accueil

• Coordonne et contrôle l’ensemble du système d’information-communication,
• S’assure de la qualité des services rendus,
• Prévient et gère les conflits de toute nature,
• Veille au développement de l’image de l’entreprise.

Animation

• Veille au bon déroulement des activités proposées sous l’angle de la sécurité et de la qualité.

Gestion

Gère :

• la politique globale,
• l’entreprise et de l’ensemble des moyens,
• le personnel,
• les investissements,
• le budget,
• la formation continue,
• les prévisions,
• les résultats.

Enseignement

• Organise l’évaluation et l’évolution des pratiques,
• Apprécie les potentialités et l’initiative,
• Favorise l’expérimentation de méthodes pédagogiques,
• Recueille des avis, apprécie les arguments avant de décider de la politique pédagogique globale de l’entreprise,
• Met en oeuvre le projet pédagogique de l’entreprise,
• Développe la motivation.

Fonctions supplémentaires

Tutorat

• Se soucie de la qualité pédagogique de l’encadrement des jeunes stagiaires et de la transmission de valeurs professionnelles et sociales.

Spécialisation

• dans le droit économique et social,
• dans la gestion financière et commerciale,
• dans la gestion des ressources humaines,
• dans les relations publiques (collectivités locales et territoriales, administrations, ministères...).

Formation

• Dirige et anime les ressources humaines pour atteindre les objectifs fixés,
• Elabore un cahier des charges et établit le budget de formation,
• Arrête les programmes et les contenus,
• Choisit les méthodes et outils pédagogiques appropriés,
• Expérimente et évalue les dispositifs mis en place,
• Intervient lors de colloques, débats professionnels,
• Peut engager des études ou recherches en formation.

Conception - innovation

• Construit des projets de développement de l’entreprise,
• Met au point une démarche qualité dans la production de services aux personnes et aux équidés.

Définition de l'emploi

En accord avec l’employeur :

• assure, coordonne et contrôle tout ou partie des activités administratives et/ou techniques,
• a autorité sur l’ensemble du personnel du centre,
• assure l’élaboration du budget prévisionnel et le suivi de son exécution,
• gère le budget et rend compte des résultats,
• propose la politique générale du centre, la politique de développement, la politique d’innovation,
• définit les orientations pédagogiques de l’entreprise,
• est responsable des résultats de l’entreprise et de son développement.

Capacités équestres professionnelles

Néant